5. Рішення про проведення конкурсу приймає голова Усатівської сільської ради за поданням відділу освіти:

• не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з директором закладу дошкільної освіти;
• упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з директором відповідного закладу дошкільної освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті засновника та веб-сайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:

• найменування і місцезнаходження закладу;
• найменування посади та умови оплати праці;
• кваліфікаційні вимоги до директора закладу відповідно до Закону України «Про освіту», «Про дошкільну освіту»;
• вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
• дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
• прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.

7. Для проведення конкурсу голова Усатівської сільської ради затверджує персональний склад конкурсної комісії.

Для проведення кожного конкурсу створюється нова конкурсна комісія.

Конкурсна комісія обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.

До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники громадських об’єднань та експерти у сфері освіти.

Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.

10. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

11. Для участі у конкурсі подають такі документи:

• заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
• автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
• копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
• копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
• копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
• довідку про відсутність судимості;
• копію військового квитка, приписного свідоцтва або довідки, яка видається замість військового квитка (за наявності);
• дві фотокартки розміром 4×6;
• мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Копії зазначених документів повинні бути завірені відповідно до вимог чинного законодавства.

Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.

Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.

20. Вибір тестових питань та ситуаційного завдання здійснюється конкурсною комісією шляхом жеребкування із загального переліку тестових питань і переліку ситуаційних завдань, затверджених Усатівською сільською радою. Порядок проведення жеребкування визначається конкурсною комісією. Результати жеребкування заносяться до протоколу засідання комісії.

21. Тестування має включати 20 тестових питань із вибором одного варіанту вірної відповіді. Кожна вірна відповідь оцінюється в 0,5 бала. Невірна відповідь або її відсутність оцінюється в 0 балів.

22. Оцінювання ситуаційного завдання проводиться за 5‑ти бальною шкалою:

5 балів- кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання, яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;

4 бали — кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;

3 бали — кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;

2 бали — кандидатам, за результатами розв’язання ситуаційного завдання яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;

1 бал – кандидатам, які розуміють основні поняття, викладені у ситуаційному завданні, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок;

0 балів – за невірну відповідь, або відсутність відповіді.

23. Про дату та час проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання кандидати повідомляються уповноваженою особою не пізніше, ніж за три робочих дні до його проведення.

24. Загальний час для проведення тестування та вирішення ситуаційного завдання повинен становити не більше однієї години сорока хвилин.

30. Оцінювання вирішення ситуаційних завдань здійснюється індивідуально кожним членом конкурсної комісії на засіданні конкурсної комісії шляхом проставлення балів від 0 до 5. Остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.

31. Після оцінювання членами конкурсної комісії тестових питань та ситуаційного завдання, із зазначеним середнім балом, секретар конкурсної комісії заносить результати оцінювання до відомості за додатком 1 та доводить до відома членів комісії результати оцінювання.

32. Кандидати, які в сумі набрали 10 та менше балів до чергового етапу конкурсу не допускаються.

Кандидати, які не з’явилися для проведення тестування та вирішення ситуаційних завдань без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурс.

33. Результати тестування та вирішення ситуаційного завдання відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та доводяться до відома кандидатів секретарем конкурсної комісії у спосіб, визначений комісією.35. 

34. Про дату і час проведення публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу дошкільної освіти (далі — презентації) кандидати повідомляються уповноваженою особою не пізніше ніж за три робочих дні до його проведення.

35. Конкурсна комісія може встановити обмеження в часі для презентації, а також для надання запитань членами конкурсної комісії щодо проведеної презентації та надання на них відповідей кандидатами.

36. Презентація оцінюється за 5‑бальною шкалою:

5 балів — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено високу професійну компетентність, глибокі знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;

4 бали — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено добру професійну компетентність, хороші знання та уміння, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;

3 бали — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, достатньому для виконання посадових обов’язків;

2 бали – кандидатам, за результатами презентації яких виявлено професійну компетентність, знання та уміння, необхідні для виконання посадових обов’язків в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;

1 бал — кандидатам, які мають розуміння питань функціонування закладу освіти, однак в процесі презентації не змогли показати належний рівень компетентності для виконання посадових обов’язків;

0 балів — кандидатам, за результатами презентації яких виявлено, що професійна компетентність знання та уміння не забезпечують можливості для виконання посадових обов’язків.

37. Кандидати, які не з’явилися для проведення презентації без поважних причин, вважаються такими, що не пройшли конкурсний відбір.

38. Після завершення презентації, оцінювання кандидатів здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально, шляхом відкритого оголошення балів для кожного кандидата, які вносяться секретарем комісії до відомості про результати оцінювання презентації за формою згідно з  додатком 2. У разі, якщо комісією прийнято рішення про проведення таємного оцінювання презентації, кожному члену конкурсної комісії вручається бюлетень, в якому виставляються бали для кожного кандидата. Таємне оцінювання проводиться в спеціально облаштованій кабіні, а бюлетені опускаються до виборчої скриньки. Лічильна комісія оголошує бали, отримані кожним кандидатом, які вносяться секретарем комісії до відомості.

Остаточною оцінкою у балах за результатами презентації є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії, помножене на чотири.

39. Результати оцінювання презентації відображаються у протоколі засідання конкурсної комісії та повідомляються кандидатам у порядку, визначеному конкурсною комісією.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. За цим контрактом Директор зобов’язується безпосередньо і через адміністрацію установи здійснювати поточне (оперативне) управління (керівництво) закладом дошкільної освіти, забезпечувати його статутну діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого за закладом дошкільної освіти майна, а сільська рада зобов’язується створювати належні умови для організації праці Директора.

1.2. На підставі цього контракту виникають трудові відносини між Директором та Усатівською сільською радою.

1.3. Директор є повноваженим представником закладу дошкільної освіти під час реалізації повноважень, функцій, обов’язків, визначених Статутом закладу дошкільної освіти, іншими чинними нормативними актами України.

1.4. Директор діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Директор підзвітний та підконтрольний сільській раді в особі уповноваженого сільською радою виконавчого органу – відділу освіти, у межах, встановлених чинним законодавством України, Статутом закладу дошкільної освіти та цим контрактом.

         2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Директор здійснює поточне (оперативне) управління закладом дошкільної освіти, організовує його статутну, господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань, передбачених законодавством, статутом та цим контрактом.

2.2. Директор зобов’язується:

• забезпечувати в межах повноважень виконання рішень засновника – Усатівської сільської ради щодо управління об’єктами спільної власності громад ;
• неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства України, Статуту та цього контракту;
• забезпечувати відповідність ухвалених рішень чинному законодавству України, Статуту та рішенням засновника;
• забезпечувати своєчасне подання закладом передбаченої чинним законодавством України звітності та інформації;
• постійно підвищувати рівень своїх знань та кваліфікації, необхідних для виконання своїх обов’язків;
• повідомляти відділ освіти про виявлені недоліки в роботі закладу;
• вживати заходи щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці, відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати додержання прав працівників, гарантованих чинним законодавством України про працю;
• здійснювати усі підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення дії цього контракту, а також передавати справи новопризначеному директору або виконуючому обов’язки директора в останній день дії контракту. Передача полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (наказів, планів програм тощо), передачі печатки, штампу, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Директора;
• забезпечувати проведення навчально-виховного процесу на рівні, визначеному державними стандартами якості освіти;
• дотримуватись умов колективного договору;
• організовувати проведення підготовки та перепідготовки педагогічних працівників, інших спеціалістів закладу, їх економічного і професійного навчання безпосередньо у закладі або за договорами в інших закладах дошкільної освіти;
• забезпечити захист відомостей, що складають державну, службову таємницю, відомостей, що містять персональні дані працівників, відповідно до чинного законодавства України.
• створювати сприятливий моральний клімат в педколективі та всій установі в цілому;
• виконувати інші обов’язки, передбачені чинним законодавством України про освіту.

2.3. Директор має право:

• діяти від імені закладу дошкільної освіти, представляти його у всіх підприємствах, установах, організаціях;
• видавати від імені закладу доручення;
• в межах компетенції користуватися правом розпорядження коштів закладу;
• розробляти штатний розпис закладу та подавати на затвердження до сільської ради;
• в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу;
• вирішувати інші питання, віднесені законодавством, сільською радою, Статутом закладу і цим контрактом до компетенції Директора;
• в межах компетенції приймати на роботу та звільняти з роботи працівників закладу дошкільної освіти;
• подавати клопотання, подання та пропозиції до відділу освіти щодо прийняття на роботу та звільнення з роботи педагогічних працівників;
• користуватись соціальними та трудовими гарантіями, обумовленими чинним законодавством України та цим контрактом;
• інші права, передбачені чинним законодавством України.

2.4. Директор укладає трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства України.

2.5. При укладанні трудових договорів з працівниками, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Директор керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом закладу, колективним договором і фінансовими можливостями закладу дошкільної освіти.

2.6. Директор щорічно звітує перед сільською радою про виконання умов контракту.

2.7. Сільська рада в особі відділу освіти має право вимагати від Директора достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив не виконання чи не належне виконання своїх обов’язків щодо управління закладом дошкільної освіти та розпорядженням його майном.

2.8. Відділ освіти:

• надає інформацію на запит Директора;
• спільно з засновником організовує фінансовий контроль за діяльністю закладу;
• здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за закладом майна;
• забезпечує заклад дошкільної освіти (за заявками) матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування закладу та виконання державних стандартів освіти;
• надає допомогу у забезпеченні реалізації права громадян на здобуття освіти;
• забезпечує виконання заявок закладу на підготовку та підвищення кваліфікації педагогічного складу;
• надає допомогу у навчально-методичному забезпеченні навчального процесу: документацію, технічними засобами навчання та обладнання.

2.9. Сільська рада делегує Директору повноваження щодо проведення колективних переговорів, укладення колективного договору у закладі та укладення трудових договорів з працівниками закладу згідно з вимогами чинного законодавства України про працю.

          3. УМОВИ МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДИРЕКТОРА

3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Директорові закладу дошкільної освіти нараховується заробітна плата за рахунок коштів, призначених на ці цілі.

Заробітна плата Директора складається з:

• посадового окладу, розмір якого встановлюється штатним розписом і визначається згідно з чинним законодавством України;
• надбавки за складність, напруженість та високу якість роботи.

Премії та надбавки встановлюються Директорові за окремим розпорядженням сільського голови за умови наявності кошторисних призначень.

3.2. Директорові виплачується винагорода за виконання особливо важливих завдань, якщо такі завдання оформлялись, за додатковою угодою до контракту, у встановлених угодою розмірах.

3.3. Директорові, за розпорядженням сільського голови може виплачуватись винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до діючого у закладі положення в межах кошторисних призначень.

3.4. Директорові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 42 календарні дні. Оплата відпустки проводиться виходячи із середньомісячного заробітку Директора, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Одночасно з наданням відпустки Директорові виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його місячного посадового окладу.

       5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ

5.1. Внесення змін та доповнень до цього контракту, дострокове припинення, продовження терміну дії контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей контракт припиняється:

• у разі закінчення терміну дії контракту у випадках, визначених цим контрактом;
• за згодою сторін;
• до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених п.5.3., 5.4. цього контракту;
• з інших підстав, передбачених чинним законодавством України та цим контрактом.

5.3. Директор може бути звільнений з посади, а цей контракт розірваний з ініціативи сільської ради до закінчення терміну його дії:

• у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим контрактом, та статутних завдань;
• у разі одноразового грубого порушення Директором законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, що призвело до значних матеріальних збитків закладу, або засновнику;
• за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;
• у разі неподання сільській раді щорічного звіту про результати виконання умов контракту;
• у разі припинення функціонування закладу дошкільної освіти за рішенням засновника;
• у разі припинення закладу як юридичної особи шляхом ліквідації.

5.4. Директор може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії:

• у випадку систематичного невиконання сільською радою своїх обов’язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Директора, втручання в його оперативно — управлінську діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності закладу;
• у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.